当社では、そんなことありえません。
というのも、まだ30名弱と小規模のため、超フラットな組織。
入社1年目でも、社長と直接コミュニケーションを取るのは当たり前です。
上司たちの思いつきに右往左往することはありません。
だから、社内にギスギス感はゼロ。極めて穏やかな社風ですよ。
経営理念は、「人に活かされ、人を活かす」
社会は人と人の繋がりによって成り立っています。 仕事の意義やモチベーションは仕事そのものにあるのではなく、その人の生き方やライフスタイル、そして大切な家族などの中にあるのではないでしょうか。それがあれば、社会人として成長でき、またそのような人が集まっている組織はおのずと成功していくはずです。
コロナ前は、B級グルメ食事会やサバゲーなどの企画をみんなで楽しんでいました。
コロナ禍の今は、月1回、Zoomの集まりを2時間ほど開催中。強制参加ではないのに9割近い社員が参加します。
しかも、出入り自由。「ちょっと飯食ってきま～す」なんて中抜けする社員もおり、フランクに交流しています。
一番は社員同士の仲が良いことです。 業務だけでなく、それ以外のことでも相談事がしやすい環境が整っています。 私はこの業界は未経験だったのですが、PCの選び方から参考書、また一人暮らしに適した場所まで相談に乗っていただきとても助けていただきました。また定期的に親睦会があり、コロナの影響で中止していましたが、ボウリング大会やビンゴゲームなどを通して普段かかわりがない先輩とも交流があります。
未経験で入ったものの、研修でプログラミングを学び簡単なアプリケーションまでは作れるようになりました。現在はPythonを使って自分の考えた簡単なアプリケーションを作成しています。アイデアを形にするのはとても楽しく、達成感を得るができます。また、普段何気なく使ってるものに対しても「これどうやって動いているんだろう」と思うことが増えました。視野が広がったことで、いままで気にしなかったものにも興味を持てるようになり面白さを感じています。
私たちは2007年設立のIT企業。2012年にはエクソンホールディングスに参画。
1,000名以上のSE集団の一員になりました。
せっかくITエンジニアとして活躍するなら、居心地のいい会社を選びませんか？
